Seniorjob og Aarhus Kommunes seniorpolitik

Seniordage hvis du er kommunalt ansat

Er du kommunal månedslønnet ansat, har du ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i:

• 2 dage i det kalenderår du fylder du 60 år
• 3 dage i det kalenderår du fylder 61 år
• 4 dage i det kalenderår du fylder du 62 år

Seniordage kan afvikles som hele eller halve fridage i løbet af kalenderåret. Du skal tidligst muligt varsle dagenes placering over for din leder. Ikke afviklede seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb – medmindre du har aftalt med din leder, at dagene overføres til afvikling i efterfølgende kalenderår.

Hvis din leder ikke kan imødekomme dit ønske om placering af seniordagen (det skal i givet fald være begrundet i, at arbejdets udførelse hindrer det), overføres dagene ligeledes til afvikling i efterfølgende kalenderår.

Seniordage konverteret til bonus eller ekstra pension – et aktivt valg!

Ønsker du ikke at afholde dine seniordage, har du ret til at få dem konverteret til en årlig bonus (udbetaling) eller til et løbende ekstraordinært pensionsbidrag.

Bonussen svarer til 0,47 procent af din løn. Udbetaling sker ved førstkommende lønudbetaling efter kalenderårets udløb.

Hvis du vælger pension, forøges din pensionsprocent med 0,4 procentpoint pr. seniordag.
Indbetaling af ekstraordinært pensionsbidrag sker måned for måned.

Ønsker du at ændre dit valg skal du give din leder besked senest den 1. oktober året INDEN seniordagene er gældende for.

Ret til nedsat tid

Kommunalt ansatte lærere og børnehaveklasseledere har – når de fylder 60 år – ret til nedsat arbejdstid med op til 175 timer årligt mod tilsvarende lønnedgang. Du optjener fortsat fuld pensionsret i forhold til hidtidig beskæftigelsesgrad.

Deltidsbeskæftigede har ret til en forholdsmæssig arbejdstidsnedsættelse

Retten til nedsat arbejdstid indtræder fra den normperiode, hvori du fylder 60 år.

Andre muligheder som senior

Udover seniordage og retten til nedsat tid omfatter seniorpolitikken i Aarhus Kommune muligheden for seniorsamtaler, seniorstillinger og fratrædelsesordninger.

Du er altid velkommen til at kontakte Århus Lærerforening, hvis du har spørgsmål eller for at booke et møde om dine muligheder som senior.

Seniorjob

Hvis man som ledig senior opbruger retten til dagpenge, når man har højst fem år til efterlønsalderen, kan man have ret til et seniorjob i sin bopælskommune.

Følgende kriterier skal være opfyldt for du kan få et seniorjob:

• Du skal være ledig.
• Du skal have opbrugt dagpengeretten, tidligst fem år før man når efterlønsalderen.
• Du skal fortsat være medlem af en a-kasse.
• Du skal fortsat indbetale efterlønsbidrag.
• Du skal kunne gå på efterløn, når du når efterlønsalderen.

Hvis du er berettiget til og interesseret i at blive ansat i seniorjob, skal du kontakte din bopælskommune.