Fleksjob

Bevilling af fleksjob kan komme på tale, hvis din arbejdsevne er varigt og væsentligt nedsat af helbredsmæssige årsager.

Er du i et længerevarende sygeforløb og er i tvivl om, om det eventuelt kan ende med et fleksjob, så bør du kontakte Århus Lærerforening for rådgivning.

I 2013 trådte en ny fleksjobordning i kraft. Ordningen omfatter alle ledige fleksjobbere og fremtidige ansættelser i fleksjob.

Er du tiltrådt et fleksjob før 1. januar 2013 forbliver du således på den gamle ordning indtil et eventuelt jobskifte, mens alle nye ansættelser vil være omfattet af den nye ordning.

Er du bevilget et fleksjob og har fået ansættelse, aftales de konkrete vilkår mellem bopælskommune, arbejdsgiver, dig og Århus Lærerforening.

Ansat i fleksjob

Med en ansættelse i fleksjob betaler arbejdsgiver løn for de timer, du faktisk arbejder, og herudover modtager du et tilskud fra kommunen, der er reguleret i forhold til din lønindkomst.

Fastholdelsesfleksjob

Ansættes du i et fleksjob på din nuværende arbejdsplads, er der tale om et såkaldt fastholdelsesfleksjob, og her er der nogle særlige regler. Således kan en medarbejder – uanset at betingelserne for et fleksjob er opfyldt – først blive ansat i fleksjob på egen arbejdsplads, når vedkommende har en dokumenteret fastholdelsesindsats af 12 måneders varighed. Undtagelsen fra denne bestemmelse er, hvis der er tale om akut opstået sygdom eller ulykke.