Tillidsrepræsentant og -suppleant
Forbindelsesleddet mellem DLF og medlemmerne.
Som TR er man forbindelsesled mellem Danmarks Lærerforening og medlemmerne vedrørende foreningspolitiske og -tekniske spørgsmål. Man arbejder således indenfor de beslutninger og retningslinjer, som Danmarks Lærerforening opstiller.
Tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i forbindelse med medarbejderindflydelse og medbestemmelse på arbejdspladsen. TR’s virksomhed er baseret på Danmarks Lærerforenings vedtægter og en aftale med arbejdsgiverorganisationerne.
Det indebærer, at tillidsrepræsentanten har to hovedopgaver:
som Danmarks Lærerforenings repræsentant på stedet at være koblingen mellem foreningen og medlemmerne vedrørende foreningspolitiske og -tekniske spørgsmål
som talsmand for medlemmerne at varetage deres interesser over for ledelsen på stedet.
De generelle vilkår for TR-arbejdet er beskrevet i MED-aftalen.
Det er tillidsrepræsentantens opgave at varetage medlemmers interesser overfor ledelsen på arbejdspladsen samt at formidle og udøve Danmarks Lærerforenings politik.
Tillidsrepræsentanten har pligt til at medvirke til at fremme og vedligeholde gode og rolige arbejdsforhold. Samme pligt gælder for ledelsen.
Foreningens repræsentant på arbejdspladsen
Som tillidsrepræsentant er man forbindelsesled mellem Danmarks Lærerforening og medlemmerne vedrørende foreningspolitiske og -tekniske spørgsmål.
Tillidsrepræsentanten arbejder således indenfor de beslutninger og retningslinjer, som Danmarks Lærerforening opstiller.
TR’en skal:
Du kan læse mere på DLFs hjemmeside her
TR i ÅLF
- en vejledning til dit TR/TRS-arbejde. Folderen giver dig et overblik over det vigtigste.